Звоните нам самостоятельно-бесплатно!

Увольнение

Законно ли будет увольнение работника по соглашению сторон, если дата увольнения в нем оговорена, а работник заболел…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника по соглашению сторон
УВОЛНЯТЬ В ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ НЕЛЬЗЯ ПО ИНЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ А ПО СОГЛОШЕНИЮ СТОРОН И ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ МОЖНО
———————————————————————

Читать далее

У меня ИП, я хочу его закрыть, в ПФР требуют приказ об увольнении сотрудника и меня, как должен выглядить приказ и нужно ли…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении сотрудника
Если Вы увольняете сотрудника по собственному желанию, тогда обязательно должно быть заявление. Образец приказа можно поискать в интернете.
———————————————————————

Читать далее

Сын работал на предприятии. Зарплату вовремя не давали, давали один раз в месяц.19 августа Сын написал заявление на имя…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении за прогул
Смотрите другой мой ответ на аналогичный Ваш вопрос.
———————————————————————

Читать далее

Правомерно ли увольнение по статье за прогул?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Уважаемая Юлия!

Работодатель должен соблюсти порядок, при котором он выносит решение о применении дисциплинарного взыскания работнику (ст. 193 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт при свидетелях, в том числе и при работнике. В этом акте должны быть указаны причины отказа работника от письменного объяснения.

Читать далее

Форма Вашей заявки!
Новые статьи